직위 직급 직책 무슨 뜻이고 어떤 차이점이 있을까

회사 다니면서 처음에 헷갈렸을 것 같은 직급, 직위, 직책 알려드려요!

 

직급 ( 職級 , Job Grade)

직무의 종류, 난이도, 권한과 역할, 책임의 정도가 비슷한 직위를 한 데 묶어 분류(job classification)한 것으로 인사관리 및 인력운영을 위하여 조직의 구성원들을 적절한 등급으로 나누어 계층별로 묶어 위계적 체계로 배열한 것이다.
[출처: HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회]

공무원처럼 9급, 8급, 7급 이렇게 표현하는 것을 직급이라고 합니다. 

그리고 회사나 직군의 각 체계에 따라 직급을 부르는 명칭이 따로 있습니다.

예를 들면, 서기-주사, 주무관-사무관 이렇게 부르는 것처럼요. 

 

직위  (職位, Position)

일반적으로 종업원 한 개인에게 할당되어 수행되는 과업, 직무와 책임의 합을 의미한다. 즉, 조직 내에서 수평적 또는 수직적으로 역할, 권한, 책임의 정도에 따라 업무를 담당하는 위치를 의미한다. 한편, 실무적으로는 직책, 지위 등 다양한 용어로 사용하고 있다.
[출처: HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회]

우리가 흔히 알고 있는, 사장, 부장, 차장, 과장, 대리, 주임, 사원처럼 어떤 체계에서의 서열(또는 위치)를 의미합니다. 

직업의 위치를 말합니다. 조직에서 어떤 위치에 있는가를 의미하죠.

 

하지만, 지금은!!!!!

최근 들어서 이러한 체계가 너무 복잡하다고 여겨지고 있어,
많은 회사에서 직급/직위를 통합하여 사용합니다. 

그러면서 사장, 부장, 차장, 과장, 대리, 사원을 직급이라고 지칭하고 있습니다.

그래서 많이 헷갈리셨을 것 같아요. 

 

그렇다면 마지막으로, 직책은 무엇이냐면?

직책 ( 職責 , Duty Responsibility )

직위에 있어서 구체적인 권한과 책임을 동반하면서 보직이 부여되어 있는 경우를 의미한다. 예를 들어 회사 조직이나 업무상에서 영업 본부장, 생산부장, 마케팅 팀장, 인사부장, 총무과장 등으로 분류할 수 있다.
[출처: HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회]

조직은 직급이나 직위가 비슷해도, 각자가 하는 일이 다르잖아요?

그리고 세부 조직으로 나누면서 각 조직의 책임을 다르게 하면서 지칭하는 표현이라고 이해하시면 될 것 같아요.

대표적으로 본부장, 팀장, 부서장, 파트장과 같이 세부 조직의 리더를 지칭합니다.

예를 들어, 마케팅팀은 과장 2인, 대리 2인, 사원 3인으로 이루어져 있습니다.
이 마케팅팀을 대표하고 책임을 다하는 사람을 팀장이라고 하죠.
과장 2인 중 1명에게 팀장이라는 직책을 부여하면, 
그 사람의 직급은 과장이면서, 직책은 팀장이 됩니다.

또, 어떤 회사에 이사 직급에 해당하는 사람이 여럿인데,
각각 COO, CCO 등 C레벨의 직책이 부여된다면?
A는 직급은 이사, 직책은 COO이고
B는 직급은 이사, 직책은 CCO 가 됩니다. 

대부분의 기업들이 이제는 직급과 직책만 사용하고 있기도 하고,
직위와 직급을 반대로 사용하는 회사도 있습니다. 
(회사마다 다 다름...)
그래서 직위/직급과 직책의 차이만 이해하시면 될 것 같아요

 

직위/직급: 직장 내 레벨, 위치, 계급
직책: 직장(부서) 내 책임

 

그렇다면, 또 같이 많이 듣는 단어

직무 ( 職務 , Job )

과업 및 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합으로써 특히 직책이나 직업상 책임을 갖고 담당하여 맡은 일을 의미한다. 즉 어느 정도 비슷한 업무 내용을 가진 직위들을 하나의 관리 단위로 설정한 것이 직무이다. 이와 같이 여러 업무의 맡은 일을 하나의 직무로 편성하는 일은 인사관리상의 중요한 작업의 하나로서 직무분석의 바탕이 된다.
[출처: HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회]

직장 내 업무라고 생각하시면 됩니다. 

인사, 영업, 마케팅, 물류, 생산 등 회사 내 맡은 업무를 직무라고 이해하시면 됩니다.